公司设有双通道职业发展路径，职业技术人员可根据自己的职业发展规划以及性格擅长，选择管理通道或专业技术通道实现职业晋升。不论是管理类岗位，还是技术专家类岗位，员工的贡献都被公司视为重要支柱。为此，我们在两大通道下设四项子通道，打造系统化的发展层级及对应的任职资格标准，并匹配相应的技能培训；我们重视员工在自己的领域内的特长发挥，采用专业工具去洞悉、吸纳不同类型的人才。在不同的工作阶段，给予针对性的培养政策以及激励方案，为员工提供广阔的发展空间。